【転勤妻の仕事】面接の時、転勤族って伝える？隠すメリットとデメリットとは？伝え方のコツを解説！

転勤妻として面接を受ける時、「転勤族だと伝えるかどうか」悩んだことはありませんか？

「長く働けない」「急に辞める」転勤族だと、採用が不利になる可能性があります。

そのため、転勤族であることを伝えるかどうか悩むところです。

結論、聞かれなければ必ずしも伝える必要はありません。

一方、転勤族であることを隠しにくい場面が出てくるのも事実です。

今回は「転勤族であることを伝えるか？」という問題について、解決策を紹介します。

転勤族であることは隠した方がいい？

隠すメリット・デメリット

転勤族であることを隠すメリット・デメリットは次の通りです。

転勤族であることは、採用時にマイナスなイメージを持たれる可能性があります。

そのため、相手に聞かれない場合は、不利になる情報を伝えなくても大丈夫です。

一方、転勤族であることを隠すのが難しいのも事実です。

理由は、離職理由について問われるからです。

もちろん、別の理由を設けることも可能ですが、転勤を繰り返すほど、理由をつくるのが難しくなります。

また、企業名などから地名が含まれている場合も、現住所との地理的距離から、引越しが発生していることが推測される可能性もあります。

転勤族はマイナス評価になる？

転勤族であることがマイナス評価になるかどうかは、雇い主や働き方によって異なります。

マイナス評価になりやすいのは、次のような場合です。

どれも「長く働けない」「転居が発生する」「急に辞める」転勤妻と相性が悪いです。

一方、必ずしもマイナス評価にならない場合には、次のようなものがあります。

短期での雇用を前提としていたり、転居しても働ける企業・求人などは、転勤族であることがマイナスにならない可能性があります。

伝えるメリットと注意点

転勤族である事実を伝える場合、次のようなメリットがあります。

雇用主や同僚に転勤族であることを共有できていると、周囲の理解がある上で安心して働くことができます。

また、急に転勤が決まった際も、周囲の協力が得られる可能性があります。

一方、伝えたところで採用されないと伝え損になってしまうのも事実です。

そのため、「どのように伝えるか？」ということが印象を大きく変える重要なポイントになります。

転勤族であることを伝える時のコツ

面接を受ける際、転勤に関する質問に対してどう答えるべきでしょうか？

転勤の頻度は事実ベースで伝える

転勤について「どのくらいの頻度で転勤するのか？」という質問をよく受けます。

これまでの転勤の頻度については、前職の在職期間や、転居までの期間で、ある程度把握されてしまいます。

転勤の頻度については、基本事実ベースで回答しましょう。

今後の見通しは分かる範囲で伝える

次に多い質問としては「今後の転勤時期」についてです。

いつ転勤するかは、辞令が出るまで分からないことです。

直近の転勤から経過した期間を踏まえて、考えられる範囲で回答しましょう。

また、転勤を機に業務内容に変更があり、転勤の予想が難しい場合も、その旨を伝えておきましょう。

自己アピールを添える

転勤族であることはマイナス評価につながる可能性もありますが、転勤族だからこそ身につく経験やスキルもあります。

転勤に関する話題が出た際は、転勤妻ならではの経験やスキルをアピールして、プラスの側面も伝えておきましょう。

プラス評価につながる、転勤妻ならではのアピールポイントには、次のようなものがあります。

様々な環境を乗り越えてきたからこそのスキルを添えて、転勤族であることが必ずしもマイナスに働かないという側面をアピールしましょう。

まとめ：採用された後のことを考えて判断しよう

質問されなければ転勤族であることを伝えないことも可能です。

一方、隠すことが難しい問題もあります。

伝えるか、伝えないかを迷った場合は、採用された後のことを想像して判断しましょう。